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Liens vidéo à partager

(d'autres liens vidéos sont partagés en tant qu'outils pédagogiques dans le cadre des prestations proposées)

 

- Isaac GETZ : sur un autre mode de leadership et "l'entreprise libérée"

https://www.youtube.com/watch?v=9oZUMzQDaw8

 

- Rendre le travail Visible

https://www.youtube.com/watch?v=B_1BPdB_UMc

 

- Zobrist sur la notion d'entreprise libérée ou un autre style de management fondé sur le Confiance

https://www.youtube.com/watch?v=J70qXknqkTg

https://www.youtube.com/watch?v=c_NvVdmfBzc

https://www.youtube.com/watch?v=-jm1QROzRAM

https://www.youtube.com/watch?v=vmcA2-Soamk

https://www.youtube.com/watch?v=WjaBtct5_Ns

 

- À TEDxUSC, le professeur en management David Logan discute les cinq espèces de tribus que forment naturellement les êtres humains -- à l'école, au travail, même au bureau de retrait des permis de conduire. En comprenant nos tendances tribales communes, nous pouvons mutuellement nous amener à devenir des individus meilleurs.

http://www.ted.com/talks/lang/fr/david_logan_on_tribal_leadership.html

 

- Introspection is out, and outrospectionis in. Philosopher an author RomanKrznaricexplains how wecan help drive social change bysteppingoutsideourselves

http://www.youtube.com/watch?v=BG46IwVfSu8 

 

- Charles Hazlewood : trusting the ensemble

Là où il y a confiance il y a de la musique. dépassement et grandes choses.

[As a conductor] there has to be, between me and the orchestra, an unshakable bond of trust, born out of mutual respect, through which we can spin a musical narrative that we all believe in.” (CharlesHazlewood)

http://www.ted.com/talks/charles_hazlewood.html

 

- OnoraO'Neill: Ce qu'on ne comprend pas de la confiance. La confiance est en déclin et on doit la rétablir. Voilà une suggestion souvent entendue lorsqu'on parle de construire un monde meilleur. Mais la philosopheOnora O'Neill croit qu'on ne comprend pas vraiment le sens de cette suggestion. Elle retourne la question et nous montre que trois des idées les plus communes sur la confiance sont en réalité bien mal formulées.

http://www.ted.com/talks/lang/fr/onora_o_neill_what_we_don_t_understand_about_trust.html